Brøndbygård Børnehus

Som tidligere medarbejder oplevede jeg, at arbejdsmiljøet i institutionen var præget af interne udfordringer, som gjorde det vanskeligt at trives i det daglige arbejde. Der manglede tydelig ledelse og systematisk opfølgning på samarbejde og trivsel, hvilket gav plads til uhensigtsmæssige dynamikker i personalegruppen. Det var min oplevelse, at fokus til tider blev flyttet væk fra kerneopgaven – nemlig børnene – fordi personalet måtte bruge energi på at navigere i usikre eller utrygge relationer internt. Jeg savnede en kultur med gensidig respekt, tydelig kommunikation og kollegial opbakning. På den positive side var relationen til børn og forældre givende og meningsfuld, og enkelte kolleger bidrog i høj grad til at skabe en mere stabil og støttende hverdag. Jeg håber, at der i fremtiden bliver arbejdet målrettet med arbejdsmiljø og trivsel, så både ansatte og børn får de bedste betingelser for at udvikle sig og trives.